为什么企业招不到人
移民加拿大的同学携夫君与儿子回国了。我们一起聚会，先吃饭，然后就是逛街。他们突然发现了问题，两口子在那里讨论起来。一个说，你看看，每家饭店都在招人。一个人说，就是啊。一个说，全球都出现劳动力短缺现象。大陆这几年经济发展的快，劳动力也出现短缺现象了。一个说，中国其实也有很多机会。
我听到了，也加入了讨论。我说其实不是劳动力不够。在中国，劳动力太多了，从量上永远是供大于求的。事实上，有不少人失业，半失业，或者隐性失业。去一些小城市，小镇上看看，就会发现有不少人，没有工作可做。
他们问，那为什么还有这么多公司一直把招聘启示帖出来呢？朋友们，你们知道为什么吗？想知道我是如何解答的吗？
我这样回答：
这只是结构性短缺而已。
从微观上来看，是中国企业整体管理能力太低下，激励措施不够。
首先，最直观的是工资太低。中国大批土老板，其心智还处在原始资本主义阶段，自私自利得要命，不懂得尊重员工，他们的眼睛就只会盯住自己的钱口袋，拿着算盘计算，怎么能把员工工资压到最低。工资太低了，人家辛苦做下来，几乎没有盈余，甚至倒贴钱（如果你在西部呆过，做过什么业务员呀，营销员呀，你就会深有体验），人家辛苦做个啥啊，不如回家当农民，或者干脆就在家睡觉啃老得了。
我们很多公司，管理水平实在是太差，那简直就是土法炼钢。大批老板就从来没学过管理学，靠机遇、关系或者勤劳积累起原始资本后，就像模像样的当起了老板。他们不但在意识上，没有尊重过员工，在行为上，更没有体现出对员工的关怀。很多公司根本就没有企业文化之说，根本就没有公司愿景、员工愿景的概念，更不会意识到公司愿景要与员工愿景正相关了。员工在你那里没有家的感觉，只是你的赚钱工具，他们看不到希望，看不到未来，人家凭什么愿意把自己奉献给你，在你那里长期干？员工的自我意识早已经觉醒了，他们也是人；当老板有什么了不起，现在老板多了，谁都可以当。只是土老板没有人瞧得起，只能沦落到连人都招不到的田地。
从宏观上看，这可能是中国工会组织太弱，没有一个强力组织为劳动力代言，劳方的愿望没有得到伸张，劳方的利益没有得到争取。于是，劳动力无意识地集体跟资方战斗。他们的战斗方式不是破坏，是采用甘地的不抵抗不合作运动的办法。……
呵呵，大家会不会觉得我太婆婆妈妈的？其实，如果在日常交往中，在同学之间真这么谈话，我也觉得自己太老唐了。我当初其实是这样说的：老板只知道往自己腰包里面赚钱，舍不得给员工发工资；而员工又不是傻子，人家也是理性的，人家也会算帐。现在他们的反抗方式是，我不来给你资本家干，难道不行吗！
